欢迎马鞍山网! 网站地图
,
您现在的位置:主页 > 人才 >

经济筑底回暖 人才成就企业硬实力

作者:admin   来源:网络整理   最新信息   

  和讯网消息 怡安翰威特(Aon Hewitt)2017年中国最佳雇主榜单昨日在上海揭晓。“企业的竞争归根到底是人才的竞争”,在企业中,制度好坏很难察觉,而人才状况却一目了然,人是把事情做好或做坏的直接因素。与时俱进的组织和人才策略是吸引和保留顶尖人才、帮助企业在激烈的竞争中脱颖而出的关键因素。怡安在评选2017年中国最佳雇主的过程中发现了人才市场中以下趋势:

  新生代员工管理跃上新台阶——面对庞大的员工数量,以及已然成为中坚力量的新生代员工,能够持续聆听并有针对性的打造透明、多元的沟通方式,塑造创新、关怀的企业文化和管理机制是领先企业都在积极尝试的道路。

  快乐是会传染的,面对超过半数年龄在20-30岁的年轻员工,上海迪士尼度假区敞开心扉倾听他们的诉求,营造快乐的工作环境,让员工能把快乐传递到度假区的每个角落及每一位游客。

  “伙伴精神”为文化核心的星巴克,致力于为员工营造温暖、有归属感的工作环境,推己及人,星巴克推出了针对伙伴的父母关爱计划,获得新生代员工的认可和拥护,无后顾之忧的员工也能更好地践行为客人提供卓越品质和服务的承诺。

  星巴克中国COO蔡德粦对和讯网表示,星巴克在中国拥有2800家门店,4万星巴克伙伴。这意味着每15小时就需要一个门店经理,每星期就需要一个区域经理。人才对星巴克至关重要。因此,2012年星巴克(中国)大学成立。星巴克崇尚的匠人精神、学徒精神,需要培养的领导力,领导精神都会在其中体现。

  中国企业走出去迎来拐点,人才成就实力——中国企业走出去已经不仅仅停留在试水阶段,而是配合着“中国创造”的战略,,在国际竞争中由行业的“跟跑者”变为“领跑者”。

  万华化学(600309,股吧)集团有着远大的抱负理想,立志进入全球前十位的中国化工企业。其有效地吸引、留用和激励高精尖全球研发人才的秘诀,不仅来自于为高端研发人才提供自由的空间进行业内前沿热点课题研究,并给予与业绩相关的精准激励,同时企业以人为本的文化时时体现了对科学家的尊重和关爱。

  强化本地智慧培养,提能增效成企业重点——中国的商业市场和人才市场已然成为世界一级战场。碧迪(中国)着眼未来,秉持“根植中国,服务中国”的人才管理理念,选拔本地英才,透过高层传帮带培育具有国际视野的新生代领袖,向全球输送中国人才,向世界发声音;面对业务增长放缓、监管环境变化和客户需求升级等多重挑战。

  百特除了积极顺应环境推动组织重塑,打造本地创新文化(300336,股吧),以支持组织协同和产品服务创新,更落实文化转型,取消绩效评级、建立持续反馈的机制,灵活的战略以及对品质和效能的追求使百特始终领跑。

  怡安翰威特全球合伙人、怡安翰威特大中华区首席执行官暨中国最佳雇主评审委员会主席张宏在活动现场发言中表示:“用四组词来概括今年的大背景——经济筑底回暖,实体经济迎来新拐点,新生代员工成为主力,出海打造中国企业新名片。今年的最佳雇主多数来自于和衣食住行及大健康相关的大众消费领域,他们在过去几年跌宕起伏的市场环境中,面对中国移动互联技术的迭带发展和冲击,积极打破大企业所普遍拥有的僵化症,争取到更多地授权和自治。他们持续营造开放性的创新文化,拆墙跨界,借助协同效应开发新产品、新服务,稳步提升核心竞争力。

  虽然中国的运营和人力成本持续上扬,但他们聪明运用各种新颖的媒介加强员工内部沟通,强调事业抱负、职业成就、个人与组织共同成长等雇佣体验;中国企业在过去十年出海远行的国际化战略中虽然走了弯路,撞了南墙,但仍然坚持在高精尖技术研发上的投入,用包容的心态构建多文化体的管理机制,他们用崭新的形象把“中国企业”展示在全球经济视野中。

  最佳雇主们在管理和人力发展上所取得的成就得到了员工和市场的认可,不仅使他们收入增长和盈利能力上有出众的表现,也拥有了一支锐气益壮的队伍去冲刺2020的宏大目标。”

  本次获得怡安2017年中国最佳雇主的企业有:百特(中国)投资有限公司、碧迪医疗器械(上海)有限公司、海航实业集团有限公司、丽思卡尔顿酒店集团公司、麦当劳(中国)有限公司、默沙东(中国)投资有限公司、诺华集团(中国)、上海迪士尼度假区、泰康养老保险股份有限公司、万华化学集团股份有限公司、无限极(中国)有限公司、星巴克企业管理(中国)有限公司、旭辉集团股份有限公司、友邦中国。

(责任编辑:彭双 )

分享到:
更多精彩热图

新闻

滚动

体育

评论

军事

网站地图

房产 社区 本地 博客 人才 国内 教育 国际 微博




Copyright 2008-2018 版权所有 未经授权 禁止转载、复制或建立镜像